En dix ans, notre palmarès est devenu un rendez-vous annuel très attendu dans les grands groupes. Les employeurs et les salariés comparent leurs performances face aux concurrents et par rapport aux années précédentes. Face à des candidats de plus en plus exigeants sur le marché de l’emploi, les entreprises n’ont d’autres choix que de s’adapter si elles veulent pouvoir compter sur les meilleurs et les fidéliser.
Certaines y parviennent brillamment. Voyez Airbus, Thales, Chanel ou L’Oréal par exemple, toujours bien classées, palmarès après palmarès. Quels employeurs ont été plébiscités cette année ? Réponse en images dans notre diaporama.
La méthode de l’enquête
Quelles sont les conséquences de la conjoncture sur l’humeur des salariés ? Leurs employeurs parviennent-ils à conserver une bonne image de marque malgré les nuages qui s’accumulent ? Pour le savoir, Capital a fait appel à une division de Statista, baptisée Statista R, spécialisée dans la conception de classements variés à partir de l’analyse de données. Cet automne, leurs experts ont étudié les réponses fournies par 20 000 employés travaillant dans des entreprises de plus de 500 personnes en France. Ces derniers avaient été invités, lors d’un sondage en ligne, à noter de 0 à 10 la société dans laquelle ils travaillent mais aussi les principaux concurrents de cette dernière, qu’ils connaissent soit de réputation, soit pour y avoir travaillé.
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Des dizaines de critères RH différents (salaires, avantages sociaux, ambiance, carrières…) ont également pu être évalués. Au final, une note sur 10 a été calculée avec une pondération bien sûr plus élevée pour les avis des salariés sur leur propre entreprise. Elle résume la propension des employés à recommander une société plus ou moins vivement à leurs proches. Rappelons pour finir qu’une entière liberté a été laissée aux sondés pour indiquer les noms de leur choix, même si une liste indicative leur a été fournie.
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